Home » Posts tagged 'menedżerka'

Tag Archives: menedżerka

Blog

Kobiety na stanowiskach menedżerskich – wciąż w mniejszości

Mimo licznych dyskusji, coraz większej ilości pojawiających się nt. artykułów, to nadal statystyki ledwo drgną. Kobiet menedżerek na wższych szczeblach jest jak na lekarstwo. Zresztą poczytajcie tutaj. 

Nasz rzeczywistość biznesowa wymaga zmiany. Firmy, które umieją i wykorzystują potencjał kobiet mają zdecydowanie lepsze wyniki biznesowe ( raport Deloitte ) Dlatego te z nich, które już w tej chwili podejmują wszelkie działania na rzecz kobiet w swoich organizacjach, zdecydowanie zyskują. Warto z nich brać przykład.

 

 

 

Jestem niedoskonała i to jest super!!!

Kiedy pracuję z klientkami, to najczęściej najwięcej czasu zajmuje nam zmiana przekonań odnośnie swojej osoby- podejścia do siebie z życzliwością, docenienia siebie i uznania swoich  kompetencji.

Jestem zdziwiona jak wiele kobiet „biczuje” siebie niemiłosiernie za każde najdrobniejsze niedociągnięcie. Gdyby były mistorzstawa świata w samobiczowaniu, to chyba na podium stanęłyby same kobiety.

Jesteśmy kobietami XXI wieku i ilość ról, które musimy przyjmować jest obecnie ogromna. A w każdej z nich chcemy być świetne, albo świat mówi nam, że takie mamy być. To prowadzi do szaleństwa perfekcjonizmu. Perfekcyjna pani domu, perfekcyjna matka, perfekcyjna menedżerka, perfekcyjna przyjaciółka itp. Droga perfekcjonizmu to droga donikąd, bo to gonienie za czymś nieosiągalnym. A jak nie osiągamy, to rodzi się frustracja, złość. Po co nam to?

 Dlatego kieruję dzisiaj apel do wszystkich pań : Powiedzcie sobie, że jesteście niedoskonałe i to jest ok!!!! Bądź sobą, a nie perfekcjonistką. Pozwólcie sobie na potknięcia. I doceniajcie, że osiągacie sukcesy jakiekolwiek by one nie były. Bądźcie szczęśliwe w swojej niedoskonałości!!!!

I niech pomoże Wam w tym genialna i pewna siebie kobieta : tutaj

Być menedżerem brzmi…dumnie?

Pracuję dużo z menedżerami i menedżerkami i wiem, jakim wyzwaniem jest objęcie tego stanowiska i praca na nim. Często ludziom wydaje się, że bycie menedżerem to taka fantastyczna sprawa. Ale to, co się im wydaje, to tak właściwie czubek góry lodowej. Cała prawda o byciu menedżerem/ką kryje się pod spodem.

Wyzwania w codziennej pracy są niczym balansowanie na linii pomiędzy celami organizacji, a potrzebami swoich ludzi. Najgorsze jest to, że organizacje praktycznie nie przygotowują do tej roli, szczególnie w aspekcie zarządzania ludźmi. Człowiek jest zdany sam na siebie i głównie uczy się metodą prób i błędów.

Badania Right Consultants pokazują, że w ciągu 18 m-cy od objęcia stanowiska 40% menedżerów albo rezygnuje z tego stanowiska, albo zostają zwolnieni. To bardzo dużo. Z kolei badania DDI pokazują, że 50% menedżerów została nimi tylko ze względu na pieniądze. Ale ponad 46% powiedziało w tych badaniach, że gdyby wiedziało jak wygląda praca menedżera, to nigdy by się na to nie zgodziło 😉

A jakie są Wasze doświadczenia? Kto z Was dostał wsparcie z organizacji, kiedy zostawał menedżerem? Z czym było Wam najtrudniej?