Chyba po raz pierwszy od niepamiętnych czasów na światowym forum ekonomicznym w Davos, tyle mówiło się o kobietach i równości płci. Do tego stopnia, że nawet pojawiły się panele, które dotyczyły tych tematów. Nawet jeżeli są to na razie tylko przebłyski i to dość nieliczne, to jednak wart jest docenienia fakt, że taki temat pojawia się na agendzie. Jeszcze parę lat temu, nikt by nawet o tym  nie pomyślał.

Niektórzy twierdzą, że nie ma o co robić wielkiego „hallo”, ale wierzcie mi, że jest. Dla zobrazowania tego, dlaczego należy zajmować się tym tematem, polecam zapoznać się z kilkom statystykami:

• Firmy, w których są zróżnicowane zespoły ze względu na płeć,  osiągają wyniki lepsze o 18%-23% (wg.McKinsey „Women matters”)
• Rośnie kwota pieniędzy, jakie mają do dyspozycji kobiety. Boston Consulting prognozuje, że do 2030 roku kobiety na świecie  będą zarządzać kwotami rzędu 30 trylionów dolarów
• 1/3 wszystkich biznesów na świecie jest w rękach kobiet
•  Kobiety zarabiają średnio o 16,4% mniej na godzinę niż mężczyźni. Przy czym jest to średnia, bo im wyższe stanowiska tym różnice w rozbieżności zarobków dochodzą do 46% różnicy na niekorzyść kobiet
• Możliwości zakupowe kobiet na świecie są szacowane na 13 mld dolarów i E&Y przewiduje, że w 2028 będą one warte 17 mld dolarów
• Kobiety odpowiadają  za 76 proc. wszystkich dokonywanych przez rodzinę decyzji zakupowych
• Tylko 5 procent prezesów firm w Polsce i 37 procent menedżerów wysokiego szczebla to kobiety
• 77% spośród 100 najwyżej wycenianych marek świata ma w swoich zarządach kobiety! Są wśród nich m.in. AVON, Burberry, Duracell, Facebook, GM, Google, Hewlett Packard, H&M, IBM, Intel, Samsung,Wal-Mart, Xerox, Zara. Przeciętna wartość marek w firmach, które mają w swoich zarządach kobiety, jest dwa razy większa niż w przypadku firm, w których nie ma kobiet w zarządach

Kobiety stanowią ponad połowę ludności na świecie, więc ignorowanie ich i wykluczanie jest pozbawianiem połowy ludzkości należnych im praw. Polska w tym obszarze ma jeszcze wiele do zrobienia. Nie tylko firmy, ale również instytucje państwowe, powinny wspierać i promować równość płci w każdym obszarze funkcjonowania państwa.  To ma wpływ np.:na PKB, aktywność zawodową i rozwój społeczeństwa.

Rosnąca rola kobiet i ich udział w życiu społecznym, gospodarczym, to proces, który postępuje.  Warto być w tym procesie liderem zmiany, a nie kimś kogo zaskoczy postępujący proces.

Ps. Polecam przeczytać :

1. Davos – gender equality
2. Davos – gender parity