Home » Posts tagged 'stereotypy odnośnie kobiet'
Tag Archives: stereotypy odnośnie kobiet
Prowadzisz jak baba, biegasz jak baba, piszczysz jak baba…
Obraz jest więcej wart niż tysiąc słów. A dzisiejszy dzień zapisuję pod znakiem tej reklamy. Zachwyciła mnie i jednocześnie uderzyła siłą swojego przekazu. Trafia w samo sedno i prosto w myśli. Zaczęłam się zastanawiać ile w naszej kulturze mamy takich nieuświadomionych przekazów, stereotypów kobiecych, które są w stanie zablokować nas na całe lata. Co więcej one nie tylko sprawiają, że kobiety myślą i zachowują się w określony sposób, ale również budują naszą rzeczywistość.
Dlaczego na przykład tak wielkim wyzwaniem jest, żeby kobiety były na stanowiskach osób zarządzających organizacjami? Bo przecież baba to będzie histeria i te emocje, one nie myślą biznesowo, będzie dużo zbędnego gadania itp. Prawda? Nie. Stereotyp.
Te przekazy tkwią bardzo silnie w otaczającej nas rzeczywistości. Zapytacie pewnie skąd to wiem? A na przykład stąd, że jak ostatnio na warsztatach zapytałam się uczestniczek co pojawia się w ich głowach na hasło: osoba zarządzająca, to większość odpowiedziała – dojrzały mężczyzna.
Zgadzam się z tym, że warto pracować z kobietami, żeby wychodziły poza narzucone przekonania. Żeby traktowały siebie z godnością, szacunkiem, z przekonaniem, że są tak samo wartościowe jak mężczyźni i wybierały to, co chcą dla siebie, a nie to co im się „wtłacza” do głowy. Ale musimy też edukować otaczający kobiety świat. Chociażby po to tylko , żeby już nigdy hasła typu „rzucasz jak baba” , nie brzmiało jak żart albo znakomity tekst do obrażanie kogoś.
Dorzucam jeszcze parę inspirujących obrazów, które zmieniają myślenie
Kobiety – cenny skarb każdej gospodarki
Nie mam wątpliwości, że kobiety mają decydujący wpływ na gospodarkę światową. E&Y prognozuje, że w 2038 roku będziemy decydowały o 75% wydatków na całym świecie. Jeżeli jeszcze ktoś myśli, że nie warto myśleć o nas poważnie, to jest w błędzie 😉
Od kilku lat śledzę, jak zmienia się podejście firm do kobiet w organizacjach. Wiele się robi w tym obszarze i to mnie cieszy. Widzę jednak, że niektóre firmy nie rozumieją dlaczego tak ważna jest różnorodność, budowanie zróżnicowanych zespołów i wprowadzanie kobiet do zarządów firm.
W zeszłym tygodniu Puls Biznesu wybrał 100 najbardziej przedsiębiorczych Polek 2013. Czy ta informacja gościła na czołówkach gazet albo w mediach? Nie. Pytam się dlaczego?
Z kolei, na ostatnim Kongresie Kobiet było powiedziane, że od 4 lata sytuacja w zarządach naszych spółek giełdowych odnośnie kobiet, nie zmienia się. I to jest niepokojące.
A przecież wszystkie badania pokazują, że tam, gdzie w biznesie jest udział kobiet w zarządach, to wyniki idą w górę 🙂 Przed czym się w takim razie firmy bronią? Często spotykam się, że hołdują one różnym stereotypom i to głęboko zakorzenionym.Najgorzej jest tam, gdzie najwyżej 😉 Badania Achieve Global pokazały, że najwięcej stereotypów mają pracownicy najwyższego szczebla 🙂 Przecież wiadomo, że cały proces zmiany zaczyna się zawsze od góry i wymaga zmiany myślenia oraz postaw. To bywa jednak najtrudniejsze.
Polecam na koniec przeczytać artykuł Agnieszki Filipiak, która pokazuje jak Polska ma się na tle innych państw odnośnie możliwości kobiet w sferze gospodarczej, edukacyjnej, zdrowotnej i politycznej. Jeszcze wiele mamy do zrobienia…ale…warto!!!!