Home » Posts tagged 'kobiety w biznesie'

Tag Archives: kobiety w biznesie

Blog

Kobiety na topie czyli forum ekonomiczne Davos 2016

we need 3 WChyba po raz pierwszy od niepamiętnych czasów na światowym forum ekonomicznym w Davos, tyle mówiło się o kobietach i równości płci. Do tego stopnia, że nawet pojawiły się panele, które dotyczyły tych tematów. Nawet jeżeli są to na razie tylko przebłyski i to dość nieliczne, to jednak wart jest docenienia fakt, że taki temat pojawia się na agendzie. Jeszcze parę lat temu, nikt by nawet o tym  nie pomyślał.

Niektórzy twierdzą, że nie ma o co robić wielkiego „hallo”, ale wierzcie mi, że jest. Dla zobrazowania tego, dlaczego należy zajmować się tym tematem, polecam zapoznać się z kilkom statystykami:

  • Firmy, w których są zróżnicowane zespoły ze względu na płeć,  osiągają wyniki lepsze o 18%-23% (wg.McKinsey „Women matters”)
  • Rośnie kwota pieniędzy, jakie mają do dyspozycji kobiety. Boston Consulting prognozuje, że do 2030 roku kobiety na świecie  będą zarządzać kwotami rzędu 30 trylionów dolarów
  • 1/3 wszystkich biznesów na świecie jest w rękach kobiet
  •  Kobiety zarabiają średnio o 16,4% mniej na godzinę niż mężczyźni. Przy czym jest to średnia, bo im wyższe stanowiska tym różnice w rozbieżności zarobków dochodzą do 46% różnicy na niekorzyść kobiet
  • Możliwości zakupowe kobiet na świecie są szacowane na 13 mld dolarów i E&Y przewiduje, że w 2028 będą one warte 17 mld dolarów
  • Kobiety odpowiadają  za 76 proc. wszystkich dokonywanych przez rodzinę decyzji zakupowych
  • Tylko 5 procent prezesów firm w Polsce i 37 procent menedżerów wysokiego szczebla to kobiety
  • 77% spośród 100 najwyżej wycenianych marek świata ma w swoich zarządach kobiety! Są wśród nich m.in. AVON, Burberry, Duracell, Facebook, GM, Google, Hewlett Packard, H&M, IBM, Intel, Samsung,Wal-Mart, Xerox, Zara. Przeciętna wartość marek w firmach, które mają w swoich zarządach kobiety, jest dwa razy większa niż w przypadku firm, w których nie ma kobiet w zarządach

Kobiety stanowią ponad połowę ludności na świecie, więc ignorowanie ich i wykluczanie jest pozbawianiem połowy ludzkości należnych im praw. Polska w tym obszarze ma jeszcze wiele do zrobienia. Nie tylko firmy, ale również instytucje państwowe, powinny wspierać i promować równość płci w każdym obszarze funkcjonowania państwa.  To ma wpływ np.:na PKB, aktywność zawodową i rozwój społeczeństwa.

Rosnąca rola kobiet i ich udział w życiu społecznym, gospodarczym, to proces, który postępuje.  Warto być w tym procesie liderem zmiany, a nie kimś kogo zaskoczy postępujący proces.

Ps. Polecam przeczytać :

  1. Davos – gender equality
  2. Davos – gender parity

Webinarium „Kobiety u sterów firm”

Nasze droga na szczyt w biznesach bywa czasami długa, trudna, kręta. A co myślą o niej kobiety, które pracują w biznesie?

Więcej będziecie mogły się dowiedzieć w trakcie webianarium. Szczegóły tutaj: http://webinar.hbrp.pl/#zglos-udzial

Wpisujcie w kalendarze 30 kwietnia g. 10.00

Kobiety na stanowiskach menedżerskich – wciąż w mniejszości

Mimo licznych dyskusji, coraz większej ilości pojawiających się nt. artykułów, to nadal statystyki ledwo drgną. Kobiet menedżerek na wższych szczeblach jest jak na lekarstwo. Zresztą poczytajcie tutaj. 

Nasz rzeczywistość biznesowa wymaga zmiany. Firmy, które umieją i wykorzystują potencjał kobiet mają zdecydowanie lepsze wyniki biznesowe ( raport Deloitte ) Dlatego te z nich, które już w tej chwili podejmują wszelkie działania na rzecz kobiet w swoich organizacjach, zdecydowanie zyskują. Warto z nich brać przykład.